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    有人喜欢从你这里打探别人的隐私,而且会在你面前抱怨这个同事不好、散布那个领导有外遇等。这种人可能会影响你对同事的态度,让你的工作激情大打折扣。

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    让自己多一些耐性。耐性可以让你在平时就显示出一种从容的气质,也让你做人有了足够的性格厚度,职场中,不仅要会做事,更要会做人,做人有时比做事更重要。

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    betway必威亚洲官网当年,我曾以为拿到律师资格证后就可以高枕无忧了。可是现实告诉我,艰难才刚刚开始,没有自己的客户,没有案子,经济条件差,连生存都困难,用他的话说是“家徒四壁”。拿到本,却顿时感觉到没什么可做。

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    尤其是第一次被拒绝的时候,她还大哭了一场,那一次,她精心准备的问题没有一个派得上用场,因为她没工作经验,主考官简短的几句结束语就让小东无言以对,他说:“公司目前的发展阶段是扩张,因此更多的情况是使用现成的人才,你没有经验,我们可能没有时间等待你成为一个成手。”

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    事实上,打电话过程中绝对不能吸烟、喝茶、吃零食,即使是懒散的姿势对方也能够“听”得出来。如果你打电话的时候弯着腰躺在椅子上,对方听你的声音就是懒散的,无精打采的;若坐姿端正,所发出的声音也会亲切悦耳,充满活力。因此打电话时,即使看不见对方,也要当作对方就在眼前,尽可能注意自己的姿势。

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    尤其是还人情,更要注意“有效期”,如果别人对你有所恩惠,你定然会图谋回报,那么,多长时间还这个人情呢?一般在一个月左右,如果超出这个时间没有归还,很容易让对方觉得你是个不值得深交的朋友。如果在还人情有效期内没找到合适的归还方式,可向对方暗示,你会记着这个人情,在今后对方需要帮助时一定给予帮忙。

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    2.当得悉有人对你怀着敌意时,用不着愤愤不平,不妨对自身进行一番反省,想想自己平常在工作中、在与同事交往里是否存在不妥之处,是否总说刺耳的话和低俗的口头禅。在以后相处时,多几分谨慎,少说些易引起误会的话,避免授人以柄。

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    2.遇到性格懦弱、常常愁眉不展的同事,你可以用良好的工作态度来影响他。有的同事总是抱怨自己运气不好(很有可能是因为抱怨运气才不好),这类同事总在你耳畔诉苦,会让你也没有好状态工作,怎样和他相处?可以先花几分钟听听他们的抱怨,真诚地对他们的境遇表示同情,然后引导他们关注一些正面的事物,或是把焦点拉回到工作中来:“别郁闷了,让我们做点什么来改变这一切吧,只有当我们自身强大了,别人才不会欺负自己,是不是?”以此来引导他回归到正确的工作轨道。

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    betway必威官网注册2.有来有往,良性循环:一次性人情是失败的人情交往,很有可能就是一种交易。送人情,再还人情,再送人情,再还人情……才是良好的人情循环。

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    betway体育亚洲版入口同事实话实说:“并不是因为认识你才给你机会,而是因为了解你才给你机会,想想你在被拒绝的时候没有放弃,而且还不忘适时充电和调整,我确信你这种精神能够给公司带来效益,当然,你在同一个地方跌倒了十次,仍然能勇敢地面对,这实在令我赞赏和钦佩。因为多数人在第一次被拒绝的时候就毫不犹豫地对这家公司说‘永别’了。”

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    第二步,楚飞借口做不过来扔出一个抢手客户,引起同事们互相争抢,成功拆散“联盟”,还收罗了两个同事成为“自己人”。这一次的反排挤战,楚飞反败为胜。

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    大部分公司都有这样的习惯,无论你不被聘用的原因究竟是什么,他们都没有义务向你透露任何资讯。任何有关真实决策过程的资讯一旦被暴露出来,例如性别歧视,那个人事经理就要冒着丢掉饭碗的风险,试问谁会那样做呢。而是说些“你的价值理念和我公司的有所不同”等套话。

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    我并不是一个爱送礼和会送礼的人,但是工作中,我还是觉得如果与领导仅仅保持工作关系,而没有任何私人关系上的来往,那么再和谐的气氛最终也会变得紧张。

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    在一个整体中,每个人的工作都很重要,任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时,没必要蔑视人家,别人也在寻求上进;当对手超越你的时候,你也不必存心添乱找碴,因为工作是大家团结一致努力的结果,“一个都不能少”。

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    你必须给自己一个心理上的警醒,90%的情况下,你所在的公司并没有那么糟糕,你认为不错的公司也没有那么好。每个公司都有每个公司的问题,没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题,与其如此,能在当下解决的问题就在当下解决,由于客观原因解决不了的问题,再通过跳槽去实现。

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